300万元的高价赔偿是否合法?手机电玩真钱可提现

2018-10-25 21:50:32


西方航空公司最近对多名飞行员表示不满,并因假期加班费不足而辞职。

如果法院裁定西方航空公司非法行事并同意终止合同,西方航空公司通过扣留pilot's人事档案要求飞行员赔偿300万元。

day's价格补偿来自哪里?这合法吗?

航空公司违反劳动法并导致多名飞行员辞职

张先生,48岁,是西方航空公司的飞行员。

2007年9月,他与西方航空公司签订了劳动合同。

合同期不是固定期限。

在合同期间,他享受国家规定和甲方相关工作制度规定的休息和休假权利。


2011年11月,张某辞职,理由是该航空公司未支付劳务报酬,没有安排休养,并无理扣除假期,并要求转移人事档案。

在收到航空公司的拒绝后,张某向重庆市渝北区人民法院提起诉讼。


法院调查后,确定西部航空公司没有支付张的2011年度假加班费,并且没有支付张的2008年至2011年的年假,也没有支付年假工资。

据此,劳动合同在法律上得到了验证,并且在航空公司于2011年11月收到辞职当天解除了双方的劳资关系。

航空公司应在15天内处理张某人事档案的转移。


在一审判决后,西方航空公司拒绝接受上诉,并向重庆市第一手机电玩真钱可提现级人民法院提起上诉。

2012年7月10日,第一手机电玩真钱可提现级人民法院宣布驳回上诉,维持原判。

据了解,从去年4月和5月开始,由于对不支付全额劳动报酬,未安排康复和不合理扣除的航空公司的不满,共有6名西方航空公司的飞行员辞职。

目前,法院裁定四名飞行员将终止与航空公司的劳务合同,另外两名正在审判手机电玩真钱可提现。


航空公司扣除人事档案要求巨额赔偿

有理由说西方航空公司应在判决后15天内交出相关人事档案,但到目前为止,西方航空公司不仅如果没有转让,让我们赔偿300万元。

我一直无法工作,因为自辞职之日起没有相关手续。

我怎么能负担这么多钱呢?另外,我们损失的基础是什么?说。


事实上,该航空公司要求即将离任的飞行员进行赔偿,这一直是行业密集的隐藏规则。

所谓的赔偿基金主要是培训原雇主人才的成本。

2005年,民航总局和人事部等部门联合发布的“关于规范飞行人员流量管理,确保民航飞行队稳定性的意见”明确指出:航空公司在确定具体航班时,招募在职飞行人员补偿成本标准,原则上,根据飞行人员的初始培训费用70万元,从pilot's参与工作开始,补偿费将按年均20%计算。

最高计算期限为10年,即最高补偿费为210万元。


航空公司要求的费用与文件手机电玩真钱可提现规定的补偿标准之间的差异太大。

我当然不同意。

但我们不同意,航空公司不会为我们交出人事档案手续,我们将无法工作。


张某付钱后,你可以离开,另有33岁已经辞职的飞行员被称为他甚至没有机会。

下一家公司已经两次提出谈判,但西方航空公司一直在推卸责任,但实际上并不想放手。


在回答张等人提出的问题时,西部航空公司的相关负责人在接受采访时表示,该航空公司没有对此事发表任何评论,该航空公司的辞职是合理的。

合法经营。


专家:不能剥夺工人继续劳动的权利

航空公司首先违反劳动法,我们为了保护自己的合法权利而辞职,但他们必须支付巨额赔偿金我们如何保护工人的权益?根据Dahou的说法,当他们与西方航空公司签订劳动合同时,没有就赔偿达成协议。


西南政法大学民商法教授表示,虽然现行相关法律没有明确规定这种补偿,但从法律角度来看,这不利于保护工人在脆弱的地区。

因为雇主因为自己的利益而不是工人的利益来培训工人。

在工作手机电玩真钱可提现,劳动者已经通过劳动回到雇主那里。

此外,即使有适当的经济补偿,金额也不应该那么大,航空公司的培训费用也不多。


火车说,随着近年来航空业的快速发展,飞行人才已成为各方竞争的稀缺资源。

为了保护小航空公司的利益,国家出台了相关的保护政策,但这种经济补偿应由航空公司协商,与试点无关。

但是,目前,航空公司之间表面上谈判的主要是涉及飞行员的利益,这不利于保护工人的合法权益。

紧张局势还认为,劳动法和档案法明确规定雇主不得扣留辞职人员的人事档案。

人事档案和经济补偿是两回事。

他们可以通过其他方式获得经济补偿,他们不能剥夺工人继续工作的权利。

(据新华社报道_hkh _

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